Kdy má zaměstnanec nárok na pracovní oděv?

Pracovní oděv není jen montérky nebo reflexní vesta – je to důležitá součást ochrany zdraví a pohodlí při práci. Mnoho zaměstnanců si však není jistých, kdy na pracovní oděv skutečně mají nárok. Pojďme si to vysvětlit jasně a jednoduše.

Co říká zákoník práce?

Nárok na pracovní oděv řeší Zákoník práce, konkrétně § 104. Podle něj má zaměstnavatel povinnost:

  • poskytovat zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP), pracovní oděv a obuv, pokud práce:

    • ohrožuje zdraví zaměstnance,

    • může poškodit nebo silně znečistit jeho vlastní oblečení.

Jinými slovy, pokud ti hrozí při práci zranění nebo zničení běžného oděvu, pracovní oděv musí zajistit zaměstnavatel – a to zdarma.

Kdy vzniká nárok na pracovní oděv?

Nárok na pracovní oděv máš vždy, pokud:

  • pracuješ s chemikáliemi, barvami, oleji nebo jinými špinavými nebo nebezpečnými látkami,

  • vykonáváš práci, při které hrozí mechanické poškození oděvu (např. stavba, sváření, zámečnické práce),

  • pracuješ v prašném nebo špinavém prostředí (dílny, stavební plochy),

  • pracuješ venku za každého počasí (např. silničáři, lesníci),

  • vykonáváš práci, kde je třeba splnit hygienické předpisy (např. gastronomie, zdravotnictví).

Pokud tedy při práci hrozí riziko úrazu nebo znečištění oděvu, pracovní oděv je tvoje právo.

Kdy pracovní oděv není povinný?

Existují i případy, kdy zaměstnavatel pracovní oděv poskytovat nemusí. Například:

  • při kancelářské práci,

  • u zaměstnanců, kteří neprovádějí fyzickou práci ani nejsou vystaveni rizikům,

  • u profesí, kde stačí běžné civilní oblečení a není ohroženo zdraví ani běžný oděv.

Přesto i v těchto případech může zaměstnavatel pracovní oděv dobrovolně poskytnout – například pro jednotný firemní vzhled.

Musí si zaměstnanec pracovní oděv kupovat sám?

Nemusí. Pokud pracovní oděv vyplývá ze zákona nebo vnitřních předpisů firmy:

  • zaměstnavatel je povinen ho poskytnout zdarma,

  • zaměstnavatel se stará i o jeho údržbu (praní, čištění) nebo hradí náklady na údržbu,

  • pokud se pracovní oděv poškodí při výkonu práce, musí ho zaměstnavatel opravit nebo vyměnit.

Zaměstnavatel nesmí požadovat, aby si zaměstnanec pracovní oděv kupoval z vlastní kapsy, pokud jde o povinný pracovní oděv.

Kolik sad pracovního oděvu má zaměstnanec dostat?

Počet sad pracovního oděvu závisí na:

  • míře znečištění při práci,

  • četnosti směn,

  • hygienických předpisech.

Například v potravinářství nebo zdravotnictví je běžné, že zaměstnavatel poskytuje více sad oblečení, aby je zaměstnanec mohl střídat a zajistit tak hygienu i profesionální vzhled.

Co když chci vlastní pracovní oděv?

Můžeš si samozřejmě koupit svůj vlastní pracovní oděv – třeba proto, že ti víc vyhovuje jiný střih nebo design. Ale:

  • zaměstnavatel tě k tomu nesmí nutit,

  • pokud pracovní oděv vyžaduje zákon, zaměstnavatel ti ho musí poskytnout i přesto.

Vlastní oděv si zaměstnanec obvykle platí ze svého, pokud není s firmou jiná dohoda.

Závěr

Pokud se ptáš, „Kdy má zaměstnanec nárok na pracovní oděv?“, odpověď zní jednoduše: vždy, když práce ohrožuje zdraví nebo hrozí zničení běžného oblečení. A tehdy je povinností zaměstnavatele ti pracovní oděv zdarma poskytnout, udržovat a případně obnovovat. Pokud hledáš kvalitní pracovní oděv, který vydrží i náročné podmínky, podívej se do naší nabídky – najdeš u nás široký výběr pro různé profese a prostředí.

Od roku 1993 pro vás s hrdostí šijeme pracovní oděvy vlastní značky Petex. Vyberte si z naší nabídky kvalitních pracovních oděvů kliknutím ZDE.